“对我们新进纪检监察系统的干部来说，这次培训就是一场及时雨。”近日，第一次参加集中培训的乡镇纪检监察干部小吴深有感触。

近年来，纪检监察工作面临新形势新任务，对纪检监察干部履职能力提出更高要求。如何提升纪检监察干部的能力素质，尤其是让年轻的纪检监察“新兵”快速进入角色？福建省南平市建阳区纪委监委研究制定了帮助新任纪检监察干部尽快掌握纪检监察工作技能的“春苗计划”，紧抓“育苗”各个环节，分层分类上好“护苗”帮带课、“壮苗”学习课、“蹲苗”实践课，帮助新进纪检监察系统的干部提升履职能力。

今年年初，该区纪委监委领导班子分片区深入各乡镇，调研分析乡镇纪检监察干部的工作经历和特长，由相关部室根据各乡镇实际情况，量身定制跟班计划，通过选派到委机关跟班学习，开阔年轻干部视野，让“好苗子”既“接天线”又“接地气”。今年以来已抽调12名乡镇年轻干部到区纪委监委相关部室轮岗锻炼。

同时，为了缩短“新兵”的业务探索期，该区纪委监委拓展出“一师一徒”专项结对活动，组织包含委机关、乡镇在内的10名纪检监察“新兵”，与素质高、业务强、经验足的纪检监察“老兵”结成“师徒”，通过“老兵”口传面授，为“新兵”开展理论辅导、实操讲解、政策解读，促进年轻干部熟练掌握案件办理的各个流程，增强业务能力和工作本领。

不仅如此，建阳区纪委监委还持续深化全员培训，通过有针对性地为干部充电补钙，实现“滴灌壮苗”。

“本周的‘周五讲坛’围绕3个课题开展培训，授课的不仅有我们纪检监察室的业务骨干，还邀请了在朱子文化方面造诣颇深的专家为大家解读朱子与廉的关系。这种既讲解业务理论，又传授文化知识的培训形式，深得大家欢迎。”对于培训的内容该区纪委监委相关负责人介绍道，针对年轻干部专业能力偏弱、理论知识紧缺等现状，该区纪委监委推出“营养丰富”的“培训套餐”，不断深化“周五讲坛”“N微课堂”“青年学习小组”等常态化学习平台建设。今年来，共邀请系统先进典型、退休老干部、业务骨干及党校教师开展交流培训9场，促进年轻干部理论水平、业务能力双提升。

学思方能践悟，该区纪委监委注重在引导纪检监察干部在一线历练“压担蹲苗”，进一步提干部业务本领和履职能力。

“在帮带‘师父’带领下，我们聚焦困扰基层的形式主义官僚主义问题，与村干部座谈、开展实地走访，形成调研报告，并提出整治对策……”谈到乡镇“蹲点”学习调研的收获，该区纪委监委第七纪检监察室年轻干部小蔡如数家珍。

今年以来，建阳区纪委监委响应党中央大兴调查研究号召，围绕“一把手”监督、“三多”信访件、基层“微腐败”、乡村振兴领域形式主义官僚主义问题等重点工作，科学谋划设定20项调研课题，推动构建“边学习、边调研、边工作、边总结”工作格局。鼓励年轻干部通过实地走访、蹲点调研等方式，深入一线发现问题线索，深挖根源，了解相关部门工作痛点，着力破解监督难点，疏通制度落实堵点，以“小切口”推动解决“大问题”。目前，已完成调研报告41篇，并且通过调研推动完善了粮食购销领域内控制度、信访协调机制、农村小微权力监督等制度。

“下一步，我们将继续强化年轻干部教育培养，分级分类制定轮岗、实训方案，为他们搭好展示台、培训台、实战台，着力把纪检监察系统‘春苗’培育成政治过硬、本领高强的‘栋梁’。”该区纪委监委相关负责人表示。